Veyong Pharma holdt en kunnskapskonkurranse for bedriftskultur

For å bedre fremme formidlingen av Limins bedriftskultur, fremme effektiv implementering av bedriftskultur og bedriftsutviklingskunnskap, teste læringen av bedriftskultur, publisere og implementere resultater og gjøre bedriftskultur internalisert i hjertet og eksternalisert i handling. Med godkjenning av gruppelederne, organiser og utfører online lærings- og eksamensaktiviteter for bedriftskultur innenfor rammen av gruppeselskapene.

På ettermiddagen 6. juli holdt Veyong Pharma en kunnskapskonkurranse for bedriftskultur med temaet "Kultur fører den opprinnelige ambisjonen, og fokuserer på å skape en visjon". Totalt 21 deltakere fra 7 lag fra forskjellige workshops og avdelinger deltok i arrangementet. Kunnskapskonkurransen var intens og livlig og interessant, som mobiliserte alles entusiasme og initiativ i læring. I neste trinn vil selskapet implementere konseptet med bedriftskultur, dyrke mennesker, varme mennesker med kultur og samle mennesker med kultur; La bedriftskulturen gi sterk åndelig styrke og kulturell støtte for selskapets utvikling av høy kvalitet.

Veyong fester seg til utviklingsveien for å "kombinere uavhengig FoU, samarbeidsutvikling og teknologi introduksjon" ， kontinuerlig utvikle nye produkter og oppgradere gamle produkter for å gi kundene mer effektive medisinopplevelser.

Veyong tar "å være dyktig i bioteknologi, skape kvalitetsliv" som oppdraget, prøver å bli det mest verdifulle veterinærmedisinmerket, og ser frem til aktivt samarbeid med globale kunder påivermectin, Tiamulin hydrogen fumarat, Oxytetracycline hydrokloridog forberedelsene.